Recruit採用情報

独自開発のボイスソリューションを提供。
音声認識や動画データの可能性を追求!

募集職種Open Positions

Sales Position営業職

お客様の課題を深く理解し、最適なサービスを提案する「課題解決型営業」です。新規開拓から既存顧客のフォローまで幅広く担当し、信頼関係を築きながら長期的なビジネスパートナーとして活躍していただきます。

社員インタビュー

2021年1月入社

稲葉 優

事業本部 営業部
プリセールスグループ

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2023年2月入社

松塲 夢夏
(旧:中野)

事業本部 営業部
プリセールスグループ

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Product Engineer製品開発エンジニア職

ユーザー視点と技術力を掛け合わせ、より良い製品を社会に届けることを目指しています。製品開発エンジニアとして、企画・設計から実装、運用・改善まで、幅広くプロダクト開発に関わっていただきます。

社員インタビュー

2017年11月入社

吉川 耕平

事業本部 営業部
コンサルグループ

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2022年12月入社

事業本部 営業部
コンサルグループ

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Server-Side Engineerビルドサポート
エンジニア職

ビルドプロセスを通じて顧客管理を行い、技術的な質問や問題に対応します。障害発生時には原因を特定・解決し、システムのバージョンアップやメンテナンスを通じて安定稼働を支えます。

社員インタビュー

2020年4月入社

李 紅華

事業本部 営業部
ビルドサポートグループ

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2023年4月入社

城島 慶太

事業本部 技術部
プロダクト開発グループ

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SYNVOICEで働く魅力Life at SYNVOICE

無駄なことはせず
ロジカルなコミュニケーションを重視する
明快なカルチャー

2025年4月現在、社員数は29名で、うちボイスソリューション部は18名と半数を擁しています。
同部においては、マーケティング、プリセールス、プロダクト企画開発、ビルドサポートの職種別に4グループに分かれています。

Our Mission

顧客接点を企業資産へ変えるためのソリューションを提供する

Our Vision

企業の顧客接点を全て情報資産化し、
企業の経営活動が最大化した社会を実現する

Our Value

  • 1.物事の理を理解しシンプルに考え判断する
  • 2.定量的に測れることを優先し、論理的に考える
  • 3.知識や技術は古くなることを意識し、更新するために常に学習をする

上記を基本的な考え方として、明快な評価制度も設けています。マーケティングとプリセールスは売上等のKPI、プロダクト企画開発とビルドサポートはOKRをそれぞれ制定し、定量的に評価します。評価ツールとしては、タレントマネジメントシステムを利用します。

メンバー本人の意志や希望を最優先して目標をコミットし、それを達成すれば給与や賞与という報償でお返ししています。本人が『現状維持でいい』と言うのならば、目標も報償も現状維持という、明快かつシンプルな制度です。


四半期ごとの上長との面談において要望や目標、それに対するアプローチ等を明確にして取り組んでいける状態をつくり、「目標達成のために必要な学習等を明示し、それを完遂すれば評価する」としています。
人材育成はOJTが基本であるが、資格取得は報奨金を用意して奨励しています。

マネジメントポリシーは、上記バリューの3項目が基軸です。
『~ように思うから●●してほしい』といった曖昧なコミュニケーションは基本的に認めません。エビデンスや根拠を明示して論理的に話すよう求めます。


働き方においても、負荷が過剰となれば傾向や原因を分析し対処するので、非効率的な働き方はしなくてすむメリットがあります。
求める人材像も、ロジカルで明確なレポーティングができること。そして、主体的に仕事をつくっていける方。

音声認識の世界は動きが早く、当部も高速回転してビジネスを進めています。会社としての歴史は30年を超えていますが、当部はベンチャーそのもので、常に変化していますので、こうした動きをリードできる方を歓迎します。

社員の声

Q.今の職場での「やりがい」について教えてください。
A. とても自由に働かせてもらっています。トップダウンではなくボトムアップで意見を出せます。これまでの経験や知識を活かしつつ、新たな分野にもチャレンジができるのでやりがいを感じています。自分の成長が会社の成長につながると思っています。
企画系 (マーケ,事業企画等)  
40代前半
2021年 ~ 中途入社
A. サービスの新規開発、バージョンアップ、運用保守などに積極的に新しい技術を取り入れて、自分の思うよいものを作ることが出来ること。
また、その行動を後押ししてくれるメンバーがいるので、モチベーションを下げずに仕事ができる。
技術系(エンジニア等) 40代後半
2021年 ~ 中途入社
Q.自社の「課題」をあげるとすれば何ですか?
A. 良いものは柔軟に取り入れる社風ではあるが、取り入れた技術をしっかりと理解して、生かす技術者が不足している。また、しっかりと理解しようという気持ちがあっても、日々の構築保守業務の多忙さにより実現できないメンバーがいる。
技術系(エンジニア等) 40代後半
2014年 ~ 中途入社
A. 各部門に言える事だと思いますが、圧倒的にリソース不足があると思います。長期的な採用計画を立てて、人材確保をしてほしいです。
企画系 (マーケ,事業企画等) 
40代前半
2021年 ~ 中途入社
Q.自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか?
A. 手前味噌で恐縮ですが、専門的な知識と様々な経験を持っている方が活躍できるのかなと思います。私個人としては「Give」ができる人とご一緒させていただければと思います。
企画系 (マーケ,事業企画等) 
40代前半
2021年 ~ 中途入社
A. 現状の問題を少し立ち止まって自己で検証して、改善案を出せる人。そのためにかけた時間がその後のみんなの作業工数の大幅な削減として何倍にもなって返ってくることがわかり、実行できる人。
技術系(エンジニア等) 40代後半
2014年 ~ 中途入社
Q.自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか?
A. 問題解決にあたって、ユーザーやインターネットがヒントではなく、答えを持っていると思っている人。そのヒントを自己検証しない人。自己検証しないで失敗したときにそれをヒントのせいだと思ってしまう人。
技術系(エンジニア等) 40代後半
2014年 ~ 中途入社
A. しっかりと思考する人でないと難しいのでは無いかと思います。自身で考えてチャレンジできる人が合っていると思います。
企画系 (マーケ,事業企画等) 40代前半
2021年 ~ 中途入社

福利厚生Employee Benefits

Benefit 01中退共制度

退職金制度があり安心して働いていただけます。

Benefit 02関東IT健保加入

加入者の平均年齢が低く(若い人は病院にあまり行かないので)負担保険料が低いです。

Benefit 03リモートワーク

介護や育児などを抱えてる人も働きやすく、全国どこでも応募いただけます。

選考フローProcess

  • 書類審査
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 内定

※募集職種、職位により変更あり

採用担当からのメッセージRecruiter's Message

当社に興味を持っていただいた皆さまに、採用に込めた私たちの想いや考えをお伝えします。

取締役 事業本部長

神原 武史

キャリアの歩みと当社との出会い

当社には、さまざまなキャリアの背景を持ったメンバーがいます。
私自身のここまでのキャリアを少しお話しします。
SESのプログラマーとしてキャリアをスタートし、7年目にはプロジェクトリーダーを務めました。一定の実力を身に付けたところで、自分の働き方・やりたかったことを見つめ直し、ITコンサルティング会社を創業しました。
6年ほど経営したところでバイアウトし、着信電話のポップアップソリューションを提供するスタートアップに合流。その経営者は、以前自分が経営していた会社の経営指導を依頼していた者だったという縁です。
その後、大手流通業の期間限定実験プロジェクトを経験し、前々職時代の取引先であった当社に入社しました。 当社を選んだ決め手は、私に“攻め100%”の立場を任せたいと、大きな期待を寄せてくれたことです。プロダクトの企画開発責任者の後、現在は弊社の部長を任せてもらっています。

部門の未来に向けて

当社は博報堂グループの一員として、安定した経営基盤のもと成長を続けています。
そのコアとなる戦略は、音声認識AIという領域の確立。
既存のボイスロギング(録音)領域に加え、新たな柱として、データビジネスを太くしていきたいと考えています。そして、レッドオーシャンであるボイスロギング領域を闘い抜いて、No.1のシェアを取りにいきます。
そのためには、まず自社を知ってもらうこと。知名度を上げていくことが課題です。

チームメンバーへの期待

自己分析をして自らの得意・不得意を把握し、得意なことにだけ着目してさらに伸ばしていってほしいと思います。なぜなら、私のキャリアや多くの人の経験の中に、そうしてきたことによる成功体験・成功事例があるからです。
そのために、若手社員には、目標とするベテランの行動を完全コピーすることから始めてほしい。完全コピーし、ベテランがやるとおりにできるようになったら、自分独自のスパイスを調合してオリジナルの味をつくってほしいと思います。この行動が大成への近道だと、私は信じています。
一方、中堅やベテランは、当社がプロダクトやサービスをつくる意義を理解してほしいと思います。
メンバーに対しては、自分自身が納得できるまで、仕事のレベルを高めてほしいと願っています。その姿勢に対しては、私たちもしっかりと報いる姿勢を貫きます。

こんな方と働きたい

自分の価値を証明したい方。
成果を出すことにこだわりたい方。
そんな方こそ、当社でなら確かな手応えを感じられるはずです。
仕事で成果を出すことに真剣に向き合える方と、ぜひ一緒に前に進んでいきたいと考えています。

少しだけ、プライベートの話

オフタイムには、通信制の大学でITビジネスを学んでいます。社会人になってからずっと携わっているITビジネスを一度立ち止まって棚卸しし、体系的に整理してみたいと考えたからです。 その学びを当社でのビジネスにも応用し、理論と実践の双方を肉付けするように深めていけたらと思っています。 また、おいしいものを食べに行くことが趣味で、グルメにはお金をかけています。よくメンバーを連れて、特上トンカツを一緒に食べに行きますよ。いつでも気兼ねなくおいしいものを楽しめる、そんな生活を手にしてほしいという思いもありますね。

私たちのカルチャーに共感し「攻めの挑戦」に
ワクワクする方からのご応募を、心よりお待ちしています。